员工培训留用协议书

甲方：                                

乙方：                                 

身份证号：                             

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本培训留用合同。

一、培训期限：

自        年      月      日至        年      月      日。

二、所培训的岗位更具甲方的工作安排，聘请乙方在                工作岗位。

三、培训根据双方事先之约定，乙方接受培训后需留在甲方公司服务     年以上，即从     年    月    日至     年    月    日。培训工资甲乙双方商定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定。

四、甲方的基本权利与义务：

1. 在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

2. 在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；

3. 保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；

4. 为乙方创造良好的工作环境和条件； 

5. 甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价；

6. 对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；

7. 按合同支付给乙方薪金。

五、乙方的基本权利和义务：

1. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

3. 遵守本培训后留用合同及各项规章制度、员工手册等义务；

4. 维护公司的声誉、利益的义务；

5. 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

六、 甲乙双方其它约定 

1、甲方承诺为乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价）,并约定为公司继续服务的期限。 

2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 

3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 

A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。 

B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。 

C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。    

 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。 

七、一般情况下，培训期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 签字：

签约日期：    年    月    日

签约地点：