编号：       

劳 动 合 同

甲 方：                            

       乙 方：                            

签订日期：     年     月     日

劳动合同双方当事人基本情况

甲    方：                                    

法定代表人/负责人：                             

经 营 地址：                                   

乙   方：              联系电话：              

居民身份证号码：                                

户口所在地：                                    

现住址：                                        

邮箱：                                          

微信：                                              

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

双方同意按以下第       种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从    年    月    日起至    年    月    日止。

2、无固定期限：自    年    月    日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自    年    月    日至        工作（任务）完成时即行终止。

二、试用期

（一）本合同的试用期自    年    月    日至    年    月    日。

（二）正式录用乙方的考核条件包括但不限于甲方发布的招聘条件、《岗位工作职责》、专门的试用期考核标准、签订的《劳动合同》上的有关规定、劳动法律、法规、甲方认为乙方能够胜任甲方工作岗位的其他条件等。试用期内，乙方不符合考核标准的，甲方有权与乙方解除本合同，不向乙方支付任何形式的赔偿或补偿。

（三）试用期内出现下列情形之一，即视为乙方不符合考核标准，甲方有权解除本合同，不向乙方支付任何形式的赔偿或补偿。

1、乙方体检未达到岗位身体健康要求的；

2、乙方的用工手续不完备；

3、乙方在入职时向甲方提供虚假、伪造、夸大等不真实的证明材料；

4、乙方出现违反公司规章制度的行为；

5、 乙方出现损害公司利益的行为；

6、乙方在外兼职的；

7、乙方旷工达       日的；

8、乙方不服从甲方的工作安排；

9乙方未能达到本合同第二条第（二）款约定的录用考核条件的；

10、                                              ；

11、                                              ；

12、                                              。

（四）、试用期考核要求如下：

1、                                                   ；

2、                                                   ；

3、                                                   ；

4、甲方认为必要的其他考核要求。

达不到以上考核要求的，甲方有权与乙方解除本合同，不向乙方支付任何形式的赔偿或补偿。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：                        。

（二）乙方的主要工作内容：                及甲方为乙方安排的其他工作。

（三）乙方的工作地点为：                     甲方因需要为乙方安排其他工作地点的，乙方同意并服从安排）。

四、工作时间和休息休假

甲、乙双方同意按以下第          种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。

2、综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

3、不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。

五、劳动报酬

（一）本合同的工资计发形式为：计时形式。乙方转正后月基本工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间月工资为:＿＿＿＿元）。

（二）甲方于每月    日以货币形式足额支付乙方的工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

（三）本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪酬制度确定，乙方对此不持异议。

（四）乙方应当在正常工作时间内完成工作，如需加班应当向甲方申请，并说明加班内容及理由，经甲方批准后加班，否则视为乙方没有加班。双方均认可加班费的计算基数为本合同第五条第（一）款约定的基本工资数额，不包括加班费、奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利等。

六、社会保险

（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。

（二）乙方若因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按劳动法律、法规及当地有关劳动保护规定提供符合标准的劳动作业场所及劳动保护设施，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理

八、劳动合同的变更

甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内需提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

十、劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿

（一）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（二）如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、补充条款和特别约定

（一）如甲方为乙方提供了专项培训，并因此支付了培训费用，乙方为甲方工作服务期限应不少于        年，否则应向甲方支付          元的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。

（二）乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果等所有涉及知识产权内容，未经甲方书面同意乙方不得借鉴、使用或透露给第三方知情，其知识产权归属于甲方所有。

（三）乙方在甲方处离职后，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业禁止期限为   年，甲方向乙方支付              元的补偿金         元。乙方未尽到竞业禁止义务的，乙方应当向甲方支付         元的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。

（四）乙方离职时，应当办理交接手续，将公司资产交回，经双方书面确认。甲方有权对乙方带离物品及资料进行检查，乙方应当配合。

十三、保密义务

（一）保密信息是指不为公众知悉，能为甲方带来经济利益的信息及属于第三方商业秘密但甲方具有保密义务的信息（包括但不限于技术信息、技术成果、产品信息、客户信息、客户相关账户，合同内容、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略、公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息及甲方采取保密措施的其他信息等等）。

（二）乙方无论通过何种途径接触、知悉上述保密信息的，乙方应当负有保密义务，未经甲方书面许可，乙方不得借鉴、利用、泄露、公开等，该保密期限并不限于本合同履行期间，乙方离职后，仍有保密义务。

（三）乙方应当在离职时返还其所持有或保管的一切记录着甲方商业的文件、资料、图表、笔记、报告、信件及其他任何形式的载体并按甲方的要求办理有关交接手续或予以销毁。

十四、违反合同的责任

（一）乙方在履行本合同期间，因乙方原因给甲方造成经济损失的乙方应当承担赔偿责任。

（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

十五、通知及送达

本合同首部乙方的联系方式、地址、邮箱等已经由乙方确认无误，甲方向乙方发出的通知、文件、资料等可以当面送达或以上述乙方确认的通讯地址为准进行送达，无论甲方以何种方式，均视为向乙方送达。如乙方变更上述通讯地址，应当提前15日以书面形式告知甲方，否则仍以本合同通讯地址为准。

十六、双方认为需要约定的其他事项:

1、已详细阅读并接受公司各项规章制度；                                                           

2、同意接受并按照本岗位职责完成所规定的工作任务；                                                          

3、根据公司实际情况，甲方有权进行岗位及薪酬的调整，乙方同意接受；                                                           

4、乙方同意接受甲方的考核及奖罚制度；                                                                

5、乙方离职需办理工作交接，提供书面的交接记录，并有接收人签名及公司领导的签名方可视为完成工作交接                                                            

十七、其他

(一)本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法向甲方所在地机构申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：                              乙方（签字）：

＿＿年＿＿月＿＿日                          ＿＿年＿＿月＿＿日