劳 动 合 同

甲方（用人单位）  

乙方（员工）

名称：

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法定代表人：

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通讯地址：

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1. 本合同期限为无固定期限：从        年     月     日起算。

2. 试用期自    年    月    日至    年   月    日止，共计     个月。

二、工作内容和工作地点

1. 甲方根据工作需要，聘用乙方在公司从事：         。

2. 乙方工作地点：           。

3. 甲方可以根据经营发展情况和乙方工作业绩能力表现，调整乙方的职位、工作内容和地点，包括在甲方子公司、分公司或关联公司之间的调动或调整，前述调动或调整将会事先通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方每月工作时间为40小时。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

3. 乙方的其他休息休假安排按照甲方公布的最新制度规定。

四、劳动报酬（工资待遇）

1. 甲方支付给乙方的基本工资为     元。

2. 乙方其他福利待遇参照公司相关制度，具体以工资条为准。                      

3. 根据公司经营管理需要或乙方的工作表现、业绩、岗位变动、工作任务和压力情况，甲方可以按照薪资管理制度的规定合理的调整乙方的工资。

4. 甲方每月       日发放工资（遇节假日顺延）。工资以银行代发的形式发放到乙方的个人银行帐户，一般情况下不需要乙方履行签收手续。

5. 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以基本工资为标准进行支付。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予医疗期和医疗期待遇。

3. 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

4. 乙方享有国家及法律规定的假期和甲方制度规定的假期。

5. 乙方享有甲方制度规定的相关福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2. 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

3. 甲方每年组织乙方健康检查。

4. 乙方可拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方可要求改正或向有关部门举报。

七、合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，终止劳动关系：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 下列情形属于严重违反甲方的规章制度的行为：

2.1. 欺骗和不诚实行为，如提供虚假记录，包括应聘、体检时提供虚假记录及工作中需求的各种记录。 

2.2. 携带武器、炸药、攻击性器具到公司。

2.3. 在工作场地或在公司宿舍内收藏、使用、兜售、制造、分发毒品和非法制品及在工作场所收藏、使用酒精类饮料。

2.4. 参与或教唆他人打架、偷窃、赌博或性骚扰等不道德行为。

2.5. 将危险物品、火源（如打火机、火柴等）带入禁止区域。

2.6. 屡次在非指定吸烟区吸烟。

2.7. 故意违反或漠视公司安全条例或违规操作的。

2.8. 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

2.9. 侵犯公司产权、泄露公司商业秘密、破坏公司或他人的财产。

2.10. 无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或一年旷工累计达15日。

2.11. 罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工。

2.12. 对他人进行暴力威胁、恫吓或任何身体上的攻击行为。

2.13. 触犯国家法律，被追究刑事责任。

2.14. 利用公司资源访问色情网站。

2.15. 伪造或盗用公司印章者。

2.16. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害。

2.17. 参加非法组织。

2.18. 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响。

2.19. 其他违反法律、规章或规定情节严重的或性质相当的行为。

3. 合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

4. 符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

5. 甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

九、合同终止

1. 本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

2. 本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方组织办理续订手续。

十、违约责任

1. 甲方履行本合同违约时，按照国家及地方有关劳动法规承担相应违约责任。

2. 乙方违反本合同约定而解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1）甲方招收录用乙方所支付的费用；2）甲方为其支付的培训费用；3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3. 乙方违规操作或者因故意过失导致甲方直接或间接损失的，应对该事故承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方客户导致的直接损失或间接损失。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十二、其他

1. 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

2. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方已于    年  月    日自甲方处领取一份原件。

（以下无正文）

甲方（盖章）                                       乙方：（签名）

（主要负责人）：                  

日期：                                             日期：