劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

通讯地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

联系电话：

紧急联系人及电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自     年    月    日至     年    月    日止。试用期为      个月，从     年    月    日起至     年    月    日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作部门为         ，职务为                   。

2、乙方的工作任务或职责是                           。

3、乙方的工作地点为                                  。

4、如甲方在合同期内因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的工作分配。

5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

    1、工作时间：每天工作   小时，每周至少休息    天。

2、甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

3、乙方的工作岗位为公司研发人员，如需在本合同规定的工作时间外（每周六外的其他时间）加班，应填写加班申请单，加班申请单经乙方部门主管签名后，送公司行政部备案。乙方必须履行上述手续后方能视为有效加班。否则不视为乙方加班，乙方不得向甲方主张加班费或调休。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方正常工作时间的基本工资为          元/月。

2、乙方当月工资将于次月    日发放。如遇法定休假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。

3、若乙方符合相关法律规定，在未正常提供劳动的情况及停工留薪期间需要甲方支付工资的，乙方同意按基本工资予以发放。

4、甲方根据国家法律规定从乙方的报酬中代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费及其他有关费用。

5、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

五、工作纪律和技术保密要求

1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

2、乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

3、乙方离开用人单位    年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4、其他约定：                                                            。

六、劳动合同的终止与解除

一、解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；若出现以下情形，为不符合录用条件：

①　迟到早退半小时达3次；

②　拒绝服从公司工作安排3次以上；

③　旷工达3次；

④　给公司造成重大损失达人民币2000元以上；

⑤　打架斗殴、寻衅滋事；

⑥　提供虚假入职信息；

⑦　请假达5天以上

⑧　患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的重大疾病；

⑨　其他在本合同内没有约定但公司的员工手册和规章制度规定的情形。

（2）乙方严重违反甲方规章制度的，乙方出现以下情形视为违反甲方规章制度：

①　向公司提供虚假的身份、学历、简历等信息的；

②　在单据及账目中弄虚作假者；

③　在工作中欺上瞒下、营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；

④　遇非常事故临阵逃脱退缩，造成严重后果者；

⑤　玩忽职守，致使公司或他人蒙受重大损失者；

⑥　伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用公司生产资源从事私人事务者；

⑦　恶意毁坏公司声誉，故意破坏、隐藏、盗窃及侵占公司或他人财物者；

⑧　制造事端，聚众罢工怠工，造谣生事者；

⑨　聚众赌博、聚众闹事、打架斗殴、无理取闹，影响公司生活秩序和社会秩序者；

⑩　进行暴力、威胁及其他不法行为，严重损伤他人身心健康，或雇请外人威胁殴打公司员工者；

⑪　威胁、恐吓、骚扰、污蔑他人者；

⑫　因故意或过失给公司造成损失达5000元的；

⑬　其它情节严重或影响极坏者；

⑭　其他在本合同内没有约定但甲方的员工手册和规章制度规定的情形。

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

4、合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、双方约定

1、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同中的“紧急联络人”作为乙方的受托人，该受托人享有接受和解与调解、代领与签收相关文书的权限。

2、乙方确认在本合同中填写的地址为有效通讯地址，任何依该地址寄送的文件自发出之日即视为送达。乙方通讯地址变更时应及时以书面形式通知甲方，如未及时告知的，由此引发的延误及相关法律责任均由乙方承担。

3、乙方在履行劳动合同中，因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方在过错范围内予以赔偿。

八、保密条款

乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前    日内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。

因乙方职业的特殊性，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。否则应向甲方承担违约金          万元。

九、劳动争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿意协商或协商不成的可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过双方协商以附件形式约定。

十一、本合同自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

十二、甲方的规章制度及劳动纪律作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方知悉并自愿遵守。

（以下无正文）

甲方：（盖章）                            乙方（签字捺印）：

法定代表人（或委托代理人）：

签订日期：     年   月   日            签订日期：     年   月   日