总经理聘用合同

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

身份证号：

住址：

联系方式：

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》，经甲方     年    ____月    日，编号为：            的《董事会决议》决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务

甲方聘请乙方担任甲方公司总经理，在公司的领导下，受其委托，协助董事长制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

二、聘用期限

聘用期为   年，即自    年    月    日至    年     月     日止。

三、经营目标

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

1.总体目标：    年度实现利润（税后）      万元，今后每年度递增不少于    万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

2.分类目标：                                                         。

乙方未完成上述目标要求的，视为不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位。

四、乙方的报酬

1.聘用期间每年基本报酬为人民币_______ _元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_____%分取报酬，年终结算。

2.休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

六、乙方的职责

1.对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

2.对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

3.对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权

4.对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权

5.拥有部门经理级以下人员的人事任免权

6.根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

8.对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

9.对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

10.对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

11.对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

12.对资源配置的合理性负责。

14.履行好公司交办的临时事务负责。

15.主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

16.审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理，合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

18.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

19.广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，制定公司的近期目标和远景规划，提交董事会批准。

20.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

21.负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

22.做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

23.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施

24.召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

25.完成公司临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

七、乙方禁止性行为

1.不得利用职位谋取私利。

2.未经甲方同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款。

3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。

4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保。

6.不得从事其他违反法律规定的行为。

7.聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方同意批准方式进行。

8.不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。

9.未经股东会、股东大会同意，不得与本公司订立合同或者进行交易。

八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

1.乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年总工资（含奖金）的     %予以赔偿。

2.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经公司同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

4.乙方必须严格遵守公司的决定，严格按照公司的决定履行职责。非经甲方同意，不得改变股东会或董事会决议和决定的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

5.乙方提出的任何与甲方利益有关的任何形式的提议，必须经过公司召开全体会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知甲方决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

九、合同解除

1.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

2.因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3.因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

4.如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

5.在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

6.如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无公司认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

7.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计；双方办理移交手续。

十、特别约定

1.乙方执行甲方的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2.对公司经营目标负责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由甲方作出警告直至解聘的决定。

3.从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十一、附则

1.甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

2.本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。    

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

4.附件：乙方身份证复印件一份。

签署时间：     年    月    日

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（签字捺印）：