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人事主管岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度

/月度人员招聘计划。

4、负责各部门岗位职责的制定，实施和跟踪并督导；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作。

13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作。

14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜。

15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

本人已认真阅读并知悉XXXX有限公司《人事主管岗位职责》，在此保证严格遵守该职责内容。

                                员工（签字并摁手印）：

                                    确认日期：  年  月  日