年

度

工

作

目

标

任

务

书

公司名称：                                   

考核对象：                                   

起止时间：     年    月    日至     年   月    日

签订日期：     年    月    日

为充分调动        有限公司 销售人员积极性，确保    年公司年度经营目标的实现，按照权、责、利对等的原则，双方在平等的基础上签订    年度工作目标任务书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。

一、目的

在充分调动销售人员积极性的同时，建立公司经营目标责任考核体系，推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司销售部门的抗风险意识和获利能力；

二、经营考核年度任务

     元，人民币大写         元整（注：以公司财报数据为准）；年度指标分解明细表如下：

月度

销售额（元）

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

三、完成年度任务指标后

1、公司给予奖金，包括但不限于：现金、旅游等；

2、目标责任制：如考核对象未能完成此年度基础任务，则证明考核对象不胜任此工作岗位，考核对象将调离工作岗位或安排培训，直至依法解除劳动合同。              

3、考核对象在此自愿承诺：本人将积极主动配合公司办理相关手续；若公司因此与本人解除劳动合同的，公司无须向本人支付任何赔偿，本人亦放弃任何向公司追究责任的权利。

四、考核对象的义务：

1、考核对象在签订该文书后应对负责区域拟定相应营销计划，确保公司相应政策落实；

2、加强自身学习，不断提高自身的业务水平；

3、严格执行并完善公司各项管理制度，接受公司检查、监督；

4、维护好各方面关系，在完成任务过程中严守公司商业秘密，不得外漏。

五、附则

1、本任务书自公司、考核对象签字盖章之日起生效，一式贰份，公司执壹份，考核对象执壹份，具有同等法律效力；

2、本任务书自签订之日起，相关人员共同努力、携手共进、互励共勉，以期顺利完成年度任务目标！

3、                                                             

（以下无正文）

公司（签章）：                   考核对象（签字按手印）：

日期：                            日期：