普通员工考核表

姓名： 部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

勤  务

态  度

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对新工作持积极态度。

C．忠于职守、坚守岗位

D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

受  命

准  备

A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B．不需要上级详细的指示和指导。

C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

业  务

活  动

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B．正确认识工作目的，正确处理业务。

C．积极努力改善工作方法。

D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

工  作

效  率

A．工作速度快，不误工期。

B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

成果

A．工作成果达到预期目的或计划要求。

B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C．工作总结和汇报准确真实。

D．工作中熟练程度和技能提高较快。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

      A：240分以上    B：240~200分     C：200~160分     D：160分以下

3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字：__________________         日期：______年______月______日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

考核

结果

[ ]转正：在_____任______职

[ ]升职至_______任______

[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日

[ ]降职为___________

[ ]提薪/降薪为_________________

[ ]辞退

[ ]其它__________________

     经理签字：__________               日期：_________年______月_______日

总经理核准

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日