业务目标激励分红协议

甲方（用人单位）：  

法定代表人：    

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号：

住所：

联系电话：

甲、乙双方就目标激励分红达成如下协议：

一、目标激励制度：

业绩目标（万元）

毛利目标（万元）

完成奖励（元）

未完成惩罚（元）

二、计算方式：

业绩目标只做参考，以毛利目标为准，根据实际完成的毛利计算奖惩金额。

三、考核激励期限

    年    月    日起至    年    月     日止。

四、奖励发放方式

每季度奖励的    %于第二个季度前   日内发放，    %于第三个季度前   日内发放，    %于第四个季度前   日内发放。

五、甲方的权利与义务

1、甲方根据企业经营目标及乙方的相应职责制定具体绩效考核标准，绩效考核标准制定时应做到公平、公正。

2、甲方每季度对乙方作一次销售业绩结算，按约定发放激励奖金。

3、甲方有权对乙方的销售情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在营私舞弊及严重失职行为的，甲方有权进行处罚并取消奖励；如造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿并单方解除劳动合同。

六、乙方权利与义务

1、乙方应遵守国家法律和甲方规章制度，遵守甲方劳动纪律和行为规范；认真接受甲方有关部门的业绩考核和工作检查，按时按量完成甲方下达的任务。

2、乙方对甲方客户资料与公司所有技术、信息等材料承担保密义务，不得向客户及竞争对手透露价格等机密信息；乙方严禁私自向客户借款、收取货款或私自倒货，严禁在工作中弄虚作假。

3、乙方与客户交流中要充分了解客户目前的经营状况、资信状况、销售渠道和采购渠道等信息，并建立各级客户资料档案，保持双向沟通顺畅；

4、乙方应做到价格据实申报，不隐瞒销售日期，不瞒报费用；乙方在业务操作过程中遇到的任何困难和问题，要及时、准确、全面地反馈给部门领导或公司高层；

5、乙方在巩固老客户时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新信息，开拓新市场；每月定期整理和分析市场信息，为甲方产品开发设计建言献策，并以书面形式反馈。

6、乙方应对甲方公司所有业务做到有始有终，不得以任何借口推脱责任；应无条件服从部门领导或公司高层的工作安排，有效积极完成各项业务。

七、特别约定

实行激励考核期间，乙方应做到：

1、乙方经手的所有的客户资源归公司所有，客户邮件公司要统一管理。

2、乙方不得存在危害公司利益的行为，不得让客户付款到公司规定以外的账户。

3、如要办理离职的，离职前必须办理好客户交接手续，离职后不能带走任何客户。如有违反，取消奖励，并罚款     元（人民币大写：伍万元整），严重者报送司法机关处理。

4、乙方不得为取得高额奖金而飞单、转单，如有违反者取消双方奖励。

5、目标激励考核期间离职者取消奖励。、

6、乙方违反本协议任意一款给甲方造成损失的，甲方有权取消奖励。

八、其他事项

1、本协议在执行过程中，若有争议，双方协商解决；若经协商仍不能解决的，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本协议一式贰份，均具相同法律效力，自双方签字盖章之日起生效执行。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：

乙方（签字并按手印）：

日期：