公司薪酬管理制度

第一章  总则

1、目的：明确公司薪酬管理体系。

2、适用范围：公司全体员工。

第二章  薪酬管理

3、薪酬管理职责分配

（1）行政部协同公司领导制定、修订本薪酬管理制度。

（2）行政部负责员工出勤考勤统计。

（3）各部门负责监管本部门人员出勤动态，做好出勤记录。负责绩效考评、提交计件统计报表。

（4）财务部负责核算及发放员工工资。

（5）营运总监/总经理负责相关薪酬资料的审批。

4、月薪设定方法

（1）新员工工资确认方法：按面试人员考评结果，综合评定对方岗位技能级别并给予确认试用期薪酬。

（2）对于较优秀或特别稀缺的人才可破格定薪，但须报总经理批准。

（3）岗位月薪设定方法：依据岗位对应贡献价值并结合行业人才市场价格来进行评估定位。

（4）岗位级别设立为3级：A级、B级、C级，依据岗位对公司重要度进行分级。

5、薪酬调整规定

（1） 公司总体薪酬水平调整条件

A.公司经营业绩发生重大起伏时，由总经办组织调整；

B.根据通货膨胀及本行业工资价位的浮动，为保持相对平衡而进行调整。原则定为每年的6~7月份进度调整，调整幅度应控制在原工资的正负10%之内。

（2）个人薪酬调整条件

A.转正调薪：依约定试用合格给予转正调薪；

B.岗位变动：在岗位调动时，薪随岗变；

C.晋级调薪：员工能力及综合表现突出优良者给予晋级调薪；

（3）调薪结转日期：按月度进行调整。

第三章  薪酬结构

6、薪酬构成：

 薪酬构成为：基本工资    元+加班费+奖金+全勤奖

7、月薪工资说明：月薪是依个人综合能力评定技能级别、给予对应岗位级别薪酬工资。

8、绩效工资说明：按各部门各职能设定的绩效考核方案执行。

9、全勤奖：经考勤统计属全勤者，每人每月全勤奖    元整。

10、加班费说明：公司不鼓励员工加班，各岗位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。员工如需延长工作时间，应填写加班审批单，并得到部门主管的同意，否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。公司法定假期内要求加班者按法定方式计加班费。

下列情形不视为加班：

（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；

（2）出差时路途上花费的时间；

（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；

（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；

（5）公司在非工作时间组织的培训；

（6）在正常工作时间内因个人原因未完成本职工作而延长工作时间的；

（7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。

11、津贴/补贴规定：

（1）话费补贴标准：

（2）差旅费补贴：

（3）私车油费补贴标准：

（4）餐补规定：

（5）特殊岗位津贴：

第四章  薪酬核算

12、工资计算方式：

A.公司月计薪天数设定为：月计薪天数=月总天数 - 月休息天数（特殊假期除外）

B.个人应得月薪工资=个人月薪÷月计薪天数 × 个人月实出勤天数。

C.个人应扣费用：购社保个人费用及     等将在月工资中扣取。

D.绩效工资：依各部门的绩效考核审计标准执行。

E. 产假工资：符合休产假员工工资，需与公司签订《休产假协议》。给予按本市最低工资标准发放。待休假完毕回厂上班后，如到账生育津贴额度多出产假所发工资部分，在员工工作满一个月后给回员工。

F.工伤假工资：月薪工资照发，其它福利及相关补贴、津贴一律扣除不发。

13、罚款或经济赔偿：有违反公司相关规定进行罚款或经济赔偿的，统一在个人工资中扣除。

第五章  薪酬发放规定

14、工资发放时间规定：

A.正常工资发放日定于每月15号支付上月工资。如遇节假逢休日，则顺延至下一工作日发放。

B.辞职员工工资在正常工资发放日发放。（但原则需在工作交接、手续办理完毕的情况下）

C.辞退或终止合同的员工工资，离职当日结清。（但原则需在工作交接、手续办理完毕的情况下）

D．暂扣缴纳社保额度规定：凡请假7天（含7天）以上长假者，公司将会暂扣其缴纳社保全额。待回岗工作后的工资发放日补缴。

第六章  其它福利

15、为推进公司良性发展，公司另设定季度、年度《优秀员工奖》、《优秀管理人员奖》、《特殊贡献奖》、《销售冠亚军》等，并给予相对表彰和奖励。

16、年终奖：由总经办根据公司业绩状况给出年终奖。

第七章  保密协议

公司薪酬体系属保密范围，公司所有人员必须做好相关保密工作严禁外泄。

自     年     月     日起执行。