各行业电子合同需求爆发！（二）——人力资源

痛点\需求：我国劳动力丰富，人力资源行业相关合同签约数量庞大和高频词；企业跨地域规模扩大，员工入职、转调、离职等频繁发生，传统纸质合同签署痛点明显；HR存在大量重复性，繁琐性工作，运营成本居高不下，签约周期长，管理难度大；大量的入职协议，试用期协议，转正协议，解约协议等有需要定期归档整理维护，查询调取麻烦；违约，纠纷案件频发，无有效处理方法及应对机制；纸质合同易篡改、丢失，出现纠纷时取证难，成本高。

解决方案：易信云法务平台与腾讯电子签合作，针对人力资源签署低效、操作繁琐、成本高昂等痛点，提供一站式服务，腾讯电子签采用至信链技术，结合平台上的法务服务，覆盖到“人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理”等业务流程，目前已广泛应用于企业内部人事管理、网络招聘平台、劳务派遣服务平台及人力资源服务平台等众多应用场景，帮助更多企业实现降本提效，数字化转型升级。

应用场景：劳务派遣公司：劳务派遣公司与用工单位签定劳务派遣协议、劳务派遣公司与被派遣人员签定劳动合同等；人力资源平台：企业与人力资源服务平台签订合作协议，员工与企业之间直接签署劳动合同等；灵活用工平台：个人通过灵活用工平台注册成为个体工商户，再通过平台与企业对接形成合作关系，签订合作协议等；企业内部人事类文件签署：员工劳动合同、在职证明、离职证明、任命委派协议、公告通知、保密协议、竞业禁止协议、培训协议、内部绩效考核、校招就业意向工资收入证明、离职交接手续等文件的签署。

政策支持：2020年3月，人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函（2020）33号），明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。同年9月，北京市人社局发布了《关于推进电子劳动合同通关工作的实施意见》，此后，以北京为先示范推进电子劳动合同的步伐在全国各地逐渐普及。