劳务派遣行业有必要使用电子合同吗？

灵活用工场景中，各相关方都会涉及到提交身份信息并且签署相关协议。涉及到《用户注册（入驻）协议》、《用工服务协议》、《渠道代理协议》、《灵活就业协议》等。这就导致在实际生活中，会出现灵活用工人员数量多，合同量大，签署周期长，效率低，成本高，后期合同管理费时费力，异地派遣用工签署劳动合同等问题。

那么，电子合同平台能够解决什么问题呢？

一、在线签署。

在使用易信云法务平台时，通过劳务派遣单位实名注册成功后，用人单位在线就可以签署《劳务合同》等电子文件，不受时间和地域的限制，通过电脑或手机，就可以随时随地完成电子合同的实时签署，并且可以确保安全合规、不被篡改。在可靠的电子合同平台进行在线签署，可以有效解决异地签署用工合同的身份确认、合同周转等问题。

二、实名认证。

易信云法务平台联合腾讯电子签，在实名认证环节运用微信的人脸核身的功能，确认使用、发起、签署者的真实身份，能有效解决异地灵活用工合同签署无法识别真实身份，杜绝虚假信息、冒名代签、恶意诈骗等风险。

三、合同管理。

在实际灵活用工中，会出现一个灵活用工公司或平台对应多个用人单位的情况，而且因为每个用人单位需要的人员数量、岗位也会有区别。这就给劳务派遣公司的资料管理、劳动合同管理，人员管理上增加了很大一部分工作量，同时增加了企业用人成本，也增加了仓储和管理的成本。易信云法务平台中，法人可以在账号中获取员工链接，让员工注册在公司名下，开展业务和有效管理。所有签署完成的合同都会上传到至信链，形成完整的证据链。签署方可以随时随地将电子合同进行统计、检索、查看、下载等管理，避免了纸质合同易损坏、丢失、管理、存储等问题，有效提升灵活用工公司的运营和管理效率。

四、风险管控。

面对劳务派遣公司的多样化需求，电子合同更是可以满足员工带来的变量，不用担心时间和地域限制，按照需求变更、解除合同等，在线上直接发起，更安全，更高效。

面对越来越多的公司对于电子合同的不同需求，第三方签署品台也在不断地推陈出新，运用技术不断优化平台，使得电子合同的运用更加贴合企业需求，促进企业健康发展，降低运营成本，提升签约效率。