法务资讯

• 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？

  人力资源社会保障部，最高人民法院联合发布，新就业形态劳动争议典型案例（六）
  发布时间：2023-06-07

• ​最高院：双方约定“可向合同签订地法院起诉”的“可”字系选择性的还是排他性的

  双方协议所使用的“可”字，系目前国内当事人进行协议管辖时的常用术语，该约定应视为双方对管辖法院做出了单一确定的选择，应解释为由被选择的法院行使排他性管辖权
  发布时间：2023-06-08

• 2023版: 工伤认定的29种情形汇总

  一、认定工伤的 7 种法定情形 二、视同工伤的 3 种法定情形 三、最高法院司法解释中认定工伤的 4 种情形 四、国务院法制办答复中可认定工伤的 3 种情形 五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的 7 种情形 六、人社部关于达退休年龄工伤认定的 2 种情形 七、不得认定工伤或视同工伤的 3 种情形
  发布时间：2023-06-09

• 破产中股东对公司的债权为何被列为"劣后债权"?

  公司注册资本明显不足以负担公司正常运作，公司运作依靠向股东或实际控制人负债筹集，股东或实际控制人因此而对公司形成的债权，在破产程序中应被确定为劣后债权，安排在普通债权之后清偿。
  发布时间：2023-06-12

• 员工消极怠工。如何处理双方的劳动关系？

  众所周知，消极怠工的员工会极大地影响工作效率，甚至影响团队氛围和公司经营。那么，针对员工消极怠工的现象，公司应该如何固定证据与这类员工合法解除劳动关系？
  发布时间：2023-06-13

• ​合同约定“由一方所在地法院管辖”并约定了该方的非注册地为通讯地址的，可否以此通讯地法院作为管辖法院

  在无其他证据证明甲方主要办事机构所在地即上述通讯地址的情况下，登记注册地可认定为其住所地。
  发布时间：2023-06-14

• 看5个案例：拒向劳动者提供书面劳动合同的，要支付二倍工资赔偿吗？

  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  发布时间：2023-06-15

• 二审判决：员工出具自愿放弃社保声明，不能构成用人单位免责理由

  鉴于劳动合同履行过程中劳动者隶属于用人单位，存在用人单位利用其优势地位侵害劳动者权益的可能性，故在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定。
  发布时间：2023-06-16

• 用人单位与劳动者约定的与工作有关事项的协议不能改变劳动关系性质

  用人单位以非劳动合同的形式签订的违反《劳动合同法》的强制性规定，减损劳动者权利的协议，人民法院是不会受理和支持的
  发布时间：2023-06-19

• 最高法院：关于劳动争议案件裁判意见15则

  随着互联网平台经济迅速发展，新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。
  发布时间：2023-06-20

• 追加股东为被执行人的执行异议之诉8个实务要点

  追加股东执行异议之诉是在公司作为被执行人没有财产可供执行的情况下，提起的追加股东作为被执行人的诉讼
  发布时间：2023-06-21

• 最高法院:非法定代表人以公司名义对外担保构成无权代理,公司不担责

  法定代表人未经授权擅自以公司名义为他人提供担保的，构成越权代表，人民法院通过区分订立担保合同时债权人是否善意，分别认定合同效力并相应判断双方责任承担。那么，在公司非法定代表人以公司名义对外担保时，债权人应如何进行审查？
  发布时间：2023-06-25